Over zijn rol en ervaring bij Sterk Elektrotechniek

Wilfred werkt nu drie jaar bij Sterk Elektrotechniek, zijn vierde werkgever, en hij geeft aan 100% positief te zijn over zijn werk hier. Hij waardeert vooral de open structuur van het bedrijf en het vertrouwen dat hij krijgt om de volledige verantwoordelijkheid te dragen voor zijn projecten. Dit geeft hem de vrijheid en uitdagingen die hij zoekt, en hij kan zelfstandig werken en zijn eigen oplossingen bedenken. Wilfred vindt deze verantwoording “heerlijk” en voelt zich aangemoedigd om door te groeien.

Ontwikkelingskansen en doorgroei

Met zijn ambitie om zich verder te specialiseren als beveiligingsmonteur, waardeert Wilfred de kansen voor ontwikkeling die hij bij Sterk krijgt. Zo mag hij producttrainingen volgen om zijn kennis uit te breiden. Dit vooruitstrevende karakter van het bedrijf sluit goed aan bij zijn ambities; Sterk geeft medewerkers de ruimte om met de tijd mee te groeien en steeds moeilijkere projecten op zich te nemen. Wilfred ziet de toekomst dan ook als positief, vooral nu de beveiligingstak van het bedrijf verder wordt uitgebreid.

Zelfstandigheid en werkomgeving

De mogelijkheid om zelfstandig te werken, gecombineerd met toegang tot goed materiaal en gereedschap, geeft Wilfred het gevoel dat hij optimaal kan functioneren. Mocht er iets ontbreken, dan kan hij de benodigde materialen zelf bestellen, wat zijn zelfstandigheid vergroot. Voor hem is deze werkwijze een verademing ten opzichte van zijn vorige werkplek, waar alles strak was voorgekauwd en er weinig ruimte was voor eigen inbreng.

Teamgeest en open cultuur

De sfeer binnen Sterk Elektrotechniek ervaart Wilfred als informeel en collegiaal. Hij vertelt dat de directie zich niet als “bazen” gedraagt, maar eerder als gelijkwaardige collega’s die naast je staan. De lijnen zijn kort; als er iets speelt, kan het direct worden besproken zonder te wachten op een functioneringsgesprek. Deze open cultuur en de onderlinge collegialiteit zorgen ervoor dat problemen snel worden opgelost. Bovendien is het team jong en hecht, wat zorgt voor een dynamische werksfeer.

Geen 9-tot-5-mentaliteit

Werken bij Sterk betekent volgens Wilfred ook een flinke inzet. Er heerst geen 9-tot-5-mentaliteit; de directie verwacht dat medewerkers de handen uit de mouwen steken en betrokken zijn bij hun werk. Deze inzet wordt gewaardeerd en beloond, onder andere met leuke bedrijfsuitjes die twee keer per jaar worden georganiseerd, wat bijdraagt aan de teamgeest.

Via-via naar Sterk

Wilfred kwam via mond-tot-mondreclame bij Sterk terecht en kijkt met een positief gevoel terug op die stap. Het sollicitatiegesprek vond zelfs thuis plaats bij een van de directeuren, wat voor hem een persoonlijke en informele benadering liet zien. Hij ervaart het vertrouwen en de waardering binnen het bedrijf als belangrijk en ziet de toekomst met vertrouwen tegemoet, mede door de mooie, uitdagende projecten die op komst zijn.